Az önkéntesség sokak számára sokkal többet jelenthet, mint csupán a szabadidő hasznos eltöltését. Egyre inkább felértékelődik az a lehetőség, hogy valaki önkéntes munkájával nem csupán segít másoknak, hanem saját karrierjének is lendületet adhat. Az önkéntesség ugyanis számos olyan készséget és tapasztalatot nyújthat, amelyek hasznosak lehetnek a munkaerőpiacon, sőt, akár egy teljesen új karrierút felé is elindíthatják az embert.
Az önkéntesség előnyei a karrier szempontjából
Amikor valaki önkéntes munkát végez, olyan készségeket sajátíthat el, amelyek később a munkahelyen is hasznosnak bizonyulhatnak. Gondoljunk csak a csapatmunkára, a kommunikációs készségekre, a problémamegoldásra vagy az időmenedzsmentre – ezek mind olyan kompetenciák, amelyeket az önkéntes tevékenységek során is fejleszthetünk. Ráadásul az önkéntesség lehetőséget ad arra is, hogy valaki új területeket ismerjen meg, és kiderítse, mi az, ami igazán érdekli.
Egy jó önkéntes munka során az ember megtapasztalhatja, milyen is egy adott szervezet vagy ágazat belülről. Ez pedig nagyban segítheti a későbbi pályaválasztást vagy akár a karrierváltást is. Sokszor az önkéntes munka révén olyan kapcsolatokra is szert tehetünk, amelyek később hasznosak lehetnek az elhelyezkedés során.
Emellett az önkéntesség azt is megmutathatja, hogy valaki milyen motivált, elkötelezett és megbízható munkaerő. Ezek mind olyan tulajdonságok, amelyek vonzóvá tehetik a munkáltatók szemében. Nem véletlen, hogy egyre több cég keresi azokat a jelentkezőket, akik rendelkeznek önkéntes tapasztalattal.
Hogyan válhat az önkéntesség karrierépítő eszközzé?
Ahhoz, hogy az önkéntesség valóban karrierépítő eszközzé váljon, érdemes tudatosan felépíteni és menedzselni ezt a tevékenységet. Elsősorban olyan önkéntes munkát érdemes választani, amely kapcsolódik az egyén érdeklődési köréhez és jövőbeli karriercéljaihoz. Így nemcsak hogy hasznosnak és élvezetesnek fogja találni a munkát, de közben olyan készségeket is fejleszthet, amelyek később a munkaerőpiacon is kamatoztathatók lesznek.
Érdemes emellett arra is figyelni, hogy az önkéntes munka lehetőleg olyan szervezetnél vagy területen legyen, amely jó hírnévnek örvend, és kapcsolódik a saját karriercélokhoz. Egy ismert, elismert szervezetnél végzett önkéntes tevékenység akár még ajánlólevélként is szolgálhat a későbbi elhelyezkedés során.
Fontos továbbá, hogy az önkéntes munka során szerzett tapasztalatokat és fejlesztett készségeket tudatosan dokumentáljuk, és ezeket később a munkakeresés során is hangsúlyozzuk. Egy jól összeállított önéletrajzban vagy motivációs levélben kiemelhetjük, milyen értékes kompetenciákra tettünk szert az önkéntes tevékenység révén.
Milyen típusú önkéntes munkák lehetnek hasznosak a karrier szempontjából?
Az önkéntes munka típusa nagyban függ az egyén érdeklődési körétől és jövőbeli karriercéljaitól. Vannak azonban bizonyos területek, amelyek különösen hasznosak lehetnek a karrier építése szempontjából.
Az ügyfélszolgálati, értékesítési vagy PR-jellegű önkéntes munkák például kiváló lehetőséget kínálnak a kommunikációs készségek fejlesztésére. Azok számára pedig, akik menedzseri, vezetői szerepekre vágynak, jó választás lehet valamilyen szervezési, koordinációs feladat vállalása.
A nonprofit szervezeteknél végzett önkéntes tevékenység emellett remek alkalom arra, hogy valaki bepillantást nyerjen a civil szféra működésébe, és megismerje annak kihívásait. Ez később akár egy teljesen új karrierút felé is elindíthatja az embert.
Emellett vannak olyan önkéntes lehetőségek is, amelyek egy adott szakma, hivatás kipróbálását teszik lehetővé. Gondoljunk csak az egészségügyi, oktatási vagy környezetvédelmi területen végzett önkéntes munkákra. Ezek révén valaki megtapasztalhatja, vajon valóban az a terület érdekli-e, amire eddig gondolt.
Sikertörténetek az önkéntességből építkező karrierekről
Számos példát találhatunk arra, hogy az önkéntes munka valóban karrierépítő eszközként szolgált valaki számára. Egy jó példa erre Kovács Ádám esete, aki egyetemistaként kezdett el önkénteskedni egy környezetvédelmi szervezetnél. Itt nemcsak környezettudatosságát fejlesztette, de kommunikációs és szervezési készségei is sokat javultak.
Ádám annyira elkötelezett lett a fenntarthatóság ügye iránt, hogy végül egy zöld startup alapítása mellett döntött. Az önkéntes munkája során szerzett tapasztalatai és kapcsolatai nagy segítséget jelentettek vállalkozásának elindításában és sikeres működtetésében.
Hasonló sikertörténet Szabó Julianna esete is, aki korábban egy multinacionális cégnél dolgozott, ám egyre inkább elégedetlen volt a munkájával. Egy ismerőse javaslatára kipróbálta magát egy állatvédő szervezetnél önkéntesként, és hamar rájött, hogy ez az a terület, ami igazán érdekli.
Julianna végül felmondott a régi munkahelyén, és teljes munkaidőben csatlakozott az állatvédő civil szervezethez. Bár kezdetben alacsonyabb fizetéssel járt ez a váltás, Julianna sokkal elégedettebbnek és motiváltabbnak érzi magát új pozíciójában. Az önkéntes munka révén talált rá arra a hivatásra, ami valóban betölti.
Ezek a példák jól mutatják, hogy az önkéntesség valóban lehet kiváló ugródeszka a karrier építésében. Persze nem minden esetben vezet ilyen drámai fordulathoz, de a készségfejlesztés, a kapcsolatépítés és a tapasztalatszerzés révén mindenképpen előnyt jelenthet a munkaerőpiacon.
Az önkéntesség tehát sokféle módon járulhat hozzá a karrierfejlődéshez, legyen szó akár készségek elsajátításáról, új területek megismeréséről vagy akár egy teljesen új hivatásra való rátalálásról. Érdemes azonban azt is szem előtt tartani, hogy a siker nem garantált, és az önkéntes munka nem minden esetben vezet közvetlenül álláshoz vagy karrierváltáshoz.
Egy fontos tényező, amit mindenképpen figyelembe kell venni, az a motiváció. Ha valaki kizárólag azért vállal önkéntes munkát, hogy ezzel előnyhöz jusson a munkaerőpiacon, az rendszerint nem hoz olyan eredményt, mintha valóban elkötelezett lenne a tevékenység iránt. A munkáltatók ugyanis általában hamar átlátják, ha valaki csak a saját érdekeit tartja szem előtt.
Ezért kulcsfontosságú, hogy az önkéntes munka valóban illeszkedjen az egyén érdeklődéséhez és értékrendjéhez. Csak így lehet igazán élvezni és hasznosítani a tevékenységet, és csak így lehet olyan készségeket és tapasztalatokat szerezni, amelyek valóban értékesek a munkáltatók számára is.
Ráadásul az önkéntesség sok esetben olyan készségek fejlesztését teszi lehetővé, amelyek akár teljesen új karrierutak felé is elindíthatják az embert. Gondoljunk csak a kreativitásra, a problémamegoldásra vagy az empátiára – olyan kompetenciák ezek, amelyek egyre inkább felértékelődnek a munkaerőpiacon, és amelyeket az önkéntes tevékenységek során jól lehet csiszolni.
Egy jó példa erre Kovács Dóra esete, aki korábban egy multinacionális cégnél dolgozott, de egyre inkább elégedetlen volt a munkájával. Egy barátja javaslatára kipróbálta magát egy helyi közösségi kertben önkéntesként, és hamar rájött, hogy a fenntarthatóság és a környezetvédelem az, ami igazán érdekli.
Dóra eleinte csak hétvégenként segített a kertben, de hamar annyira elkötelezett lett a zöld ügyek iránt, hogy végül felmondott a régi munkahelyén, és teljes munkaidőben csatlakozott egy környezetvédelmi civil szervezethez. Bár kezdetben alacsonyabb fizetéssel járt ez a váltás, Dóra sokkal elégedettebbnek és motiváltabbnak érzi magát új pozíciójában.
Az önkéntes munka révén nem csupán környezettudatossága fejlődött, de kommunikációs és szervezési készségei is sokat javultak. Ezek a kompetenciák pedig egyértelműen hasznosnak bizonyultak az új munkakörében. Ráadásul az önkéntes tevékenység során kialakított kapcsolatok is segítették Dórát abban, hogy sikeresen elhelyezkedjen a civil szférában.
Hasonló sikertörténet Szabó Gábor esete is, aki egyetemistaként kezdett el önkénteskedni egy helyi állatvédő egyesületnél. Gábor korábban nem sokat tudott az állatok világáról, de az önkéntes munka során gyorsan elmélyült a téma iránt, és valódi szenvedélyt érzett az ügyfél iránt.
Gábor annyira elkötelezett lett az állatvédelem ügye mellett, hogy végül állatorvosi tanulmányokba kezdett. Az önkéntes munkája során szerzett gyakorlati tapasztalatok és kapcsolatok nagy segítséget jelentettek számára a tanulmányai során, és később a szakmai elhelyezkedésben is. Ma már saját állatorvosi rendelőt üzemeltet, és büszke arra, hogy pályája elindításában kulcsszerepet játszott az a néhány hónap, amit állatvédő önkéntesként töltött.
Persze nem minden esetben vezet ilyen drámai fordulathoz az önkéntesség, de a készségfejlesztés, a kapcsolatépítés és a tapasztalatszerzés révén mindenképpen előnyt jelenthet a munkaerőpiacon. Egy jól megtervezett és végrehajtott önkéntes tevékenység akár egyenesen karrierépítő eszközzé is válhat.
Érdemes tehát tudatosan felépíteni és menedzselni ezt a tevékenységet, figyelve arra, hogy az valóban illeszkedjen az egyéni érdeklődéshez és karriercélokhoz. Így nemcsak hogy hasznosnak és élvezetesnek fogja találni a munkát az ember, de közben olyan kompetenciákat is fejleszthet, amelyek később a munkaerőpiacon is kamatoztathatók lesznek.
Fontos persze, hogy az önkéntes munka során szerzett tapasztalatokat és készségeket tudatosan dokumentáljuk, és ezeket a munkakeresés során is hangsúlyozzuk. Egy jól összeállított önéletrajzban vagy motivációs levélben kiemelhetjük, milyen értékes kompetenciákra tettünk szert, és hogyan járultak hozzá ezek a karrierfejlődésünkhöz.
Összességében elmondható, hogy az önkéntesség valóban lehet kiváló ugródeszka a karrier építésében. Persze nem minden esetben vezet drasztikus változáshoz, de a készségfejlesztés, a kapcsolatépítés és a tapasztalatszerzés révén mindenképpen előnyt jelenthet a munkaerőpiacon. Érdemes tehát ezt a tevékenységet tudatosan felépíteni és menedzselni, hogy valóban karrierépítő eszközzé válhasson.
